RED UNIO ORGANIZA UN CONCURSO A TRAVÉS DE FACEBOOK PARA SELECCIONAR TRABAJADORES CREATIVOS
2011 ha sido el año de las Redes Sociales. La creciente popularidad de Facebook o Twitter las ha convertido en un canal aprovechado por las empresas para potenciar la imagen de marca, la venta de productos y, cada vez más, la contratación de personal. Su integración en el panorama empresarial como una herramienta más es ya un hecho.
Dando un paso más en este camino, la empresa de marketing y outsourcing Red UNIO organizó durante el pasado mes un concurso de talentos a través de su página de Facebook, en la que tiene más de mil seguidores. Se trata de un escenario libre para permitir a sus potenciales trabajadores que se presenten de la manera más original posible. El ganador de este concurso recibirá una Tablet.
¿Qué pretende Red UNIO con este concurso? Nos lo contesta su gerente de Recursos Humanos, Moncho Catalina: «Pretendíamos dar la palabra a los eventuales que trabajan con nosotros en campañas de marketing puntuales, permitir que se presenten, que se expresen a su manera y nos demuestren qué son capaces de hacer y qué es aquello que les motiva a sacar todo su potencial. Generalmente los trabajadores se ven obligados a rellenar un curriculum o a cumplimentar una ficha con características rígidas. Somos conscientes de que ese formato les impide mostrar un talento que sabemos que existe detrás de cada currículum. Con esta iniciativa hemos querido dar un paso adelante en este sentido.»
«Hemos recibido candidaturas muy originales: fotógrafos, escritores, actores, bloggers… Se trata de perfiles poco convencionales pero sumamente interesantes por cómo están definidos. Estamos muy contentos con el resultado. Estos días estamos puntuando las candidaturas. Esperamos poder hacer partícipes a nuestros seguidores a través de Facebook ya que es justo que también ellos tomen partido en elegir al ganador».
A la pregunta de si repetirían el concurso, desde UNIO lo tienen claro: «Sí, quizás probemos otros formatos, pero estamos convencidos de que es necesario permitir que nuestros trabajadores se expresen, hay que innovar a la hora de seleccionar personal, y Facebook es un buen lugar para hacerlo. Debemos seguir explorando ese camino»
